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        1. 大型·專業(yè) 鋁合金型材生產(chǎn)企業(yè)

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            山東省濰坊市臨朐東城街道東陽(yáng)路168號(hào)

            核心理念
          • 人力資源是巨利鋁業(yè)最寶貴的資源,也是公司賴以生存與發(fā)展的根本所在。公司堅(jiān)持“以人為本、以人 興企”的用人理念,構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)立員工與企業(yè)同步發(fā)展的人才戰(zhàn)略是巨利鋁業(yè)不懈的追求。


            核心定位
          • 做到事業(yè)留人 —— 公司堅(jiān)持人盡其才,人盡其能的用人原則,為人才的成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái) 和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的發(fā)展空間。

          • 做到待遇留人 —— 公司按照不同崗位的特點(diǎn),執(zhí)行不同的分配模式,為不同層次人才提供相應(yīng)的工資 報(bào)酬,并實(shí)行購(gòu)車補(bǔ)貼等相關(guān)政策。

          • 做到文化留人 —— 繼承和弘揚(yáng)巨利文化,創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍,不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力。


            人才觀念
          • 勝任本職工作就是人才,創(chuàng)新開(kāi)拓就是優(yōu)秀人才。


            發(fā)展空間

            一、 職業(yè)發(fā)展雙通道:兩大序列(管理和專業(yè))。

          • (1)管理通道:新員工—骨干—主管—經(jīng)理—總經(jīng)理助理及以上;

          • (2)專業(yè)通道:新員工—初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—資深級(jí)。

          • 二、 豐富多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

          • (1)輪崗:?jiǎn)T工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升;

          • (2)轉(zhuǎn)崗:在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上,個(gè)人有意愿從事其他崗位工作,當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時(shí),可申請(qǐng) 轉(zhuǎn)崗;

          • (3)競(jìng)爭(zhēng)上崗:當(dāng)公司某個(gè)部門有重要崗位空缺,而本部門內(nèi)沒(méi)有合適人選時(shí),公司所有員工都有機(jī)會(huì)參 與競(jìng)爭(zhēng)上崗;

          • (4)內(nèi)部任職資格評(píng)定:公司在各個(gè)專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評(píng)定,為員工搭建專業(yè)成長(zhǎng)階梯。


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